Strajk w Schumacherze

po pierwsze od lat wiadomo gdzie jest nasz fundusz socjalny choćby w pieniążkach kotke dostaje każdy z pracowników na święta . może nie zauważyliście ze za pawłowskiego dostawaliśmy więcej kasy na święta bo tylko na to był wydawany socjal czyli trochę ponad 1000 zł. na głowę a ze teraz dodano wczasy pod grosza to i kasa na święta pomniejszona o te wczasy. nie które firmy dodają cos do funduszu zwłaszcza do wczasów u nas jest goły.

Raczej prawda brak przy tak dużej liczbie zatrudnionych zakładowego regulaminu pracy, premia zabierana wg uznania brygadzistek, od lat nie wiadomo co z naszym funduszem socjalnym , wielkość wynagrodzenia nie zależy od umiejętności a od znajomości a powinna być siatka płac co ucięło by wszelkie niesnaski ponieważ pracujemy dla pensji a nie dla idei jak to się wydaje Panom S.., K... i Sz.., ciekawe czy kontrahenci jak Jonson czy Rossmann wiedzą że musimy za marne grosze prać swoje fartuszki w domu nie mówiąc już o ich przydziale dostanie nowego graniczy z cudem .Niech szanuje nas pracowników tak jak swoich w Niemczech a problemy same znikną....

http://smiechawatv.pl/statu...

Od kilku dni nic nowego 80% komentarzy to narzekanie na zarządzanie złe traktowanie i pewnie tak jest stąd pojawił się pomysł z sławnym już na całą Polskę p...em Miejmy nadzieję że pracodawca pochyli sie nad problemem złego traktowania ludzi w tym zakładzie bo wszystko co piszecie w komentarzach zakrawa na mobbing a to jest karalne Chyba ze to co piszecie to jest bujd na resorach :)

Pracy nie należy się wstydzić ale o atmosferze pracy słyszę z różnych środowisk i każdy mówi jedno : że traktują i poniżają cie jak smiecia. Nie kierownicy a starsi pracownicy i wnioskuje z wpisów że ,,doświadczona,, rozgoryczona maszynowa czy pracownica innego działu jak się dowie że zarabia tylko o 100 zł więcej niż młody musi pokazać młodemu że nic nie umie i się nie nadaje , czy tak jest ? Opinie o atmosferze zapewne wyrabia nie szefostwo a starsi pracownicy bo zapewne chcą pokazać że tylko oni są mądrzy w swoim fachu. Kierownicy powimni się tylko zainteresować dlaczego ludzie tak rezygnują bo napewno duża część się pracy nie boi a poniżać nie każdy się da.

Wiecie żal mi was piszecie huuuu wie co i huuu wie jak jesteśmy dorośli i powinniśmy się tak zachowywać a 80 % ludzi w firmie myśli ze to przedszkole! Żeby cos zyskać trzeba dac tez cos od siebie a wy tylko obóz pracy gówno prawda człowiek fakt Tyra dużo zarobki trochę marne ale chociaż na chleb sami zarabiamy. Teraz pojazd a jak zakład splonol każdy płakał co dalej dziekujcie Bogu ze jest praca a szefostwo może w końcu nas doceni. Prosba do prezesa bądź dla pracowników a oni będą dla ciebie i firmy a nie obok. Zawalcz o personel, docen to co ci ludzie robią dobrego dla firmy. A dozo zyskasz Pozdrawiam

Właśnie czy ktoś się zastanowił gdzie jest miejsce pracy naszej szanownej Kontroli Jakości , umieszczając Owe Panie QS,w biurowcu??? Z dala od produkcji.Brawo.

jestem ciekaw jak ty LOLO byś to skontrolował pobierając probe do klienta pewnie byś ja rozbebeszył żeby to na pewno nie mieć takiej niespodzianki i taka rozbebeszona do klienta wysłał z dopiskiem 'sorry ze taki chlam ale musiałem sprawdzić czy chujka tam nie ma'.no sorry ale jak nie masz pojęcia to się nie udzielaj

A kontrole jakości to ta firma posiada ? Czy tylko laski które zastanawiają się czy włosy zafarbować na blond czy znow na brąz i jaką teraz kiecke na allegro zobaczyc ...Taki błąd powinna wykryc kontrola jakosci

gdyby szanowali starych pracowników i już wykwalikowanych, dając im zarobić za swoja prace godne pieniądze to by takich żartów nie było . operator ze stażem 5 lat ogarniający większość maszyn dowiaduje się ze nowy operator którego musi szkolić za darmo zarabia o 100 zł mniej od niego,od razu przechodzi chęć do pracy i już mu nie zależy co ciągnie za sobą mniejszą produkcje a szkoli nowego po łebkach jeśli jest komu szkolić bo wykfalifikowani pracownicy się zwalniają, z taka świadomością nic innego nie pozostaje , a nowych szkolą pracownicy z miesięcznym stażem . tak samo z maszynowymi i pakowaczkami a potem płacz i jęk że mało produkcji, dużo bubli i przeróbek z powodu błędów spowodowanych podkręcaniem maszyn i nie wyszkolonych pracowników . gdyby ludzie zarabiali odpowiednio do stażu i ich doświadczenia nie było by problemu z szkoleniami nowych i utrata dobrych pracowników żeby człowiek był dobrym pracownikiem musi wiedzieć ze jest szanowany i doceniany . wiadomo ze szef nie będzie chodził po hali i każdego po główce głaskał ale mógł by to choćby w wynagrodzeniach wyrażać. Wtedy staży by zostawali i się starali a nowi po dwóch dniach by nie rezygnowali z pracy bo wiedzieli by ze warto z takim pracodawca współpracować . każdy potrzebuje motywacji do pracy a w tej firmie tego pracownik nie zazna jedynie czego może być pewny to tego ze maszyna będzie podkręcona, dalej zarabiać będzie 1300-1900 zł. dostanie kogoś do szkolenia nie mając czasu tego robić przy takich obrotach maszyny. a nowy z pewnością będzie zasypywany pretensjami czemu się nie wyrabia 'przecież pracuje tu już tydzień " albo pretensje ze czegoś nie wie bo nie miał mu kto tego wytłumaczyć jakby to tyła jego wina. i nie myślcie ze to tylko operatorzy maszynowe i pakowacze tak maja.na stanowiskach laborantek, brygadzistek i QS tez tak jest i na innych działach tez ale przecież lepiej jest tam gdzie nas nie ma. brygadzistki wiecznie podminowane chodzą bo coraz więcej pracy na nie się zwala i nie maja nawet czasu wyjść z biura żeby zająć się ludźmi i produkcja bo muszą robić tysiąc innych rzeczy nakazanych przez kierowniczkę która przyjdzie i musi mieć to zrobione na teraz i koniec. brygadzistki nie mając czasu proszą laborantki o pomoc czy o informacje co dzieje się na maszynach bo nie maja same czasu na ich kontrole , tak jakby laborantki tez nie miały co robić bo kontrola na 6 maszynach sama się zrobi i zlecenia same się przygotują i sprawdza i tak dalej i wcale tez nie dostają za to kroci ani laborantki ani brygadzistki ani nikt inny bo problem niedoceniania jest na wszystkich działach tej firmy . paletowi tez wiecznie zaganiani bo nie nadążają mylą komponenty nie robią zwrotów bo no bo i kiedy? i tak to się wszystko zbiera rok po roku i już powoli zaczyna wylewać się czara goryczy z niekorzyścią dla firmy.to są lata zaniedbań przez zarząd za późno się wzięli za porządki jakby za pawłowskiego się zainteresowali to może takiego bagna by teraz nie było a ogarnąć ten burdel jaki zostawił pawłowski i jego kumple jest trudny do ogarnięcia i patrząc na to teraz o to mu chodziło jako naszego obecnego konkurenta.

To był jest i będzie obóz pracy mi dzięki bogu udało się stamtąd wyrwać a jak namawiali żebym został bo podwyżki będą taaa jak chooj podwyżka 50 zl brutto no Boże litości teraz pracuje na strefie w wykrotach i prace sobie chwale nie ma poganiaczy jak linka stanie nie wciskają Ci mopa do reki i zarobki wyższe tylko wiadomo jak polaczki dopchają się do rządzenia to sodowa do łba strzela bo ona już brygadzistka kur.... wielka po podstawówce (pozdrowienia dla Renatki Płockiej)

Deutschland , Deutschland uber alles !!! Do roboty arbeiterzy wyjąć na niemiecką rasę panów!

Brawo pis oszołomy w roli głównej!,,,,,,

Szkoda, że nie ma jednak wypowiedzi drugiej strony, bo wydaje mi się, że nie wiemy wszystkiego. Załóżmy taką sytuację, że próbki zostały wysłane, bo była szansa na nowy kontrakt. Wyobraźmy sobie, że była to sprawa kluczowa dla firmy - nowy rynek, nowe zlecenia, szanse rozwoju itp. Jednak ich oferta nie została wybrana, choć byli pewni, że dają produkt najlepszy. Pytają więc kontrahentów, co się stało, dlaczego przegrali, co się nie spodobało w produkcie, który zaoferowali. A kontrahent mówi - "Nie gwarantujecie jakości i solidności, skoro wypuszczacie takie coś" i załącza zdjęcie ch... Wtedy okazuje się, że taki bardzo(!!!) głupi żart kosztował olbrzymie pieniądze (wartość nowego zlecenia, wejścia na nowy rynek), że przez to nie powstaną nowe miejsca pracy, że firma nie będzie mogła zapewnić lepszych warunków itp. itd. Z takiej perspektywy ten niby żart wydaje się działaniem o bardzo poważnych konsekwencjach. A może to działanie opłacone przez konkurencję? Dziwię się, że cała złość skupia się na pracodawcy, a nie na tym człowieku, który do tego wszystkiego doprowadził, a do tego nie chce się przyznać, pozwalając, by inni ponosili za niego konsekwencje. Zupełny brak cywilnej odwagi. Nie wiem, jak było w rzeczywistości, ale to jeden z możliwych scenariuszy.

Panie Paul...z przykrością stwierdzam, że spośród tych znajomych - 98% to kretyni...